Amazon kündigt vollständige Rückkehr ins Büro an; Vodia Nutzer arbeiten weiterhin von überall aus
Published on:
7.10.2024
Die jüngste Entscheidung von Amazon, eine Vollzeit-Richtlinie für die Rückkehr ins Büro (RTO) durchzusetzen, steht im Gegensatz zum wachsenden Trend der Fern- und Hybrid-Arbeit. Während sich größere Unternehmen wie Amazon diese Umstellung leisten können, profitieren kleinere Unternehmen von flexiblen Modellen für die Arbeit im Homeoffice. Vodia PBX ermöglicht es Unternehmen, auch aus der Ferne erfolgreich zu sein, und bietet ein funktionsbereiches, cloudbasiertes Telefonsystem, das Teams von überall aus miteinander verbindet.
Es sieht so aus, als ob Amazon, einer der führenden Anbieter von Heimarbeit während und nach der COVID-19-Pandemie, eine Kehrtwende hin zur Rückkehr ins Büro in Vollzeit anführen könnte und damit eine Reihe von Richtlinien, die das Unternehmen seit der Pandemie eingeführt hat, rückgängig macht. Nachdem das Unternehmen seinen Teams nach dem Ausbruch der Pandemie die vollständige Arbeit im Homeoffice ermöglicht hatte, sieht die aktuelle Richtlinie des Unternehmens vor, dass mindestens drei Tage vor Ort gearbeitet werden muss, was also Amazon, der zweitgrößte Arbeitgeber in den USA, im Februar letzten Jahres eingeführt hat.
Am 16. September veröffentlichte der CEO von Amazon, Andy Jassy, eine unternehmensweite Nachricht mit dem Titel „Stärkung unserer Kultur und Teams“ , in der er ankündigte, dass Amazon ab dem 2. Januar 2025 für alle Mitarbeiter eine fünftägige Wochenarbeitszeit einführen werde:
“...wir haben beschlossen, dass wir wieder so ins Büro zurückkehren, wie es vor dem Ausbruch von COVID der Fall gewesen ist. Wenn wir auf die letzten fünf Jahre zurückblicken, sind wir weiterhin der Meinung, dass die Vorteile des Zusammenseins im Büro erheblich sind.“
Setzt Amazon damit einen Trend in Gang? Einige andere multinationale Unternehmen in den USA haben von ihren Mitarbeitern verlangt, in Vollzeit zu arbeiten, darunter Boeing, JPMorganChase und UPS.
Eine Umfrage von USA Today vom April dieses Jahres scheint jedoch darauf hinzudeuten, dass WFH (Workers from Home) nicht so bald ins Büro zurückkehren werden. In dem Artikel vom 3. April heißt es, 22 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte werden bis 2025 im Homeoffice arbeiten. Einige weitere wichtige Statistiken:
Rund 22 Millionen erwerbstätige Erwachsene in den USA, etwa 14 Prozent aller erwerbstätigen Erwachsenen, arbeiten ganztägig von zu Hause aus.
Ein Drittel der Arbeitnehmer in den USA, die von zu Hause aus arbeiten können, tun dies in Vollzeit, während 41 Prozent zumindest in Teilzeit in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten.
58 Prozent der Angestellten bevorzugen es, mindestens drei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Nur 16 Prozent der Angestellten würden eine Stelle in Betracht ziehen, die fünf Tage pro Woche im Büro erfordert.
42 Prozent der Büroangestellten würden eine 10-prozentige Lohnkürzung in Kauf nehmen, um von zu Hause aus zu arbeiten.
Ungefähr 33 Prozent der Personalchefs sind der Meinung, dass die Arbeit im Homeoffice die Produktivität der Mitarbeiter erhöht hat.
Selbst wenn Amazon alle wieder Vollzeit ins Büro zurückbringt, sieht es so aus, als ob WFH gekommen ist, um zu bleiben. Während größere Unternehmen sich die für die RTO erforderlichen Büroräume und die Infrastruktur leisten können, profitieren kleinere Unternehmen und KMUs weiterhin von ihren Remote- und Hybrid-Modellen, die ihnen helfen, Kosten zu senken und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, für die eine Vollzeit-RTO ein Ausschlusskriterium ist.
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Und nur damit Sie es wissen, wir haben bei Vodia keine RTO-Politik: Unsere weltweit verstreuten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus oder in Satellitenbüros in Peking, Berlin, Boston, Zypern, Hongkong und Sydney. Wir bieten Ihnen also nicht nur das beste Telefonsystem für Remote- und Hybridarbeit - wir nutzen es auch selbst.
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