Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sind Sie nicht allein. Es scheint, dass die Arbeit von zu Hause aus neben hybriden Arbeitsmodellen zur neuen Norm geworden ist, wobei immer weniger CEOs verlangen, dass ihre Mitarbeiter fünf Tage pro Woche ins Büro zurückkehren. Laut einem aktuellen Axios-Artikel ergab eine im Herbst letzten Jahres durchgeführte Umfrage des Conference Board, dass nur sechs von 158 befragten US-CEOs RTO für die gesamte Arbeitswoche fordern.

Natürlich gab es im letzten Jahr einen Aufschrei in der C-Suite, als Spitzenmanager, darunter Jamie Dimon, CEO von JPMorgan Chase, RTO ganz oben auf ihre To-do-Liste setzten. Im Juli 2023 machte Dimon seinen Wunsch nach einer Rückkehr der Mitarbeiter in die Büros von JPMorgan Chase unmissverständlich deutlich: "Ich verstehe vollkommen, warum jemand nicht jeden Tag anderthalb Stunden pendeln möchte. Ich verstehe es vollkommen... Das bedeutet aber auch nicht, dass sie hier einen Job haben müssen." Dennoch praktiziert JPMorgan Chase zum Jahreswechsel für viele Mitarbeiter immer noch ein Hybridmodell, bei dem nur die leitenden Angestellten fünf Tage pro Woche vor Ort sein müssen.

27 Prozent der CEOs, die auf die Umfrage des Conference Board geantwortet haben, nannten die Beibehaltung hybrider Arbeitsformen als eine Priorität im Jahr 2024. Axios berichtet auch, dass eine Umfrage von Deloitte im November 2023 ergab, dass 65 Prozent der CFOs von ihren Unternehmen erwarten, dass sie ihren Mitarbeitern hybride Arbeitsformen anbieten.

Axios zitiert auch eine kürzliche Meldung von Ökonomen von Goldman Sachs, die schreiben: " Remote-Arbeit scheint wahrscheinlich das nachhaltigste wirtschaftliche Erbe der Pandemie zu sein. Nach Angaben von Goldman arbeitet heute etwa jeder vierte Arbeitnehmer in den USA von zu Hause aus. Das ist weit weniger als die 47 Prozent der Beschäftigten, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, aber weit mehr als die drei Prozent, die vor 2020 von zu Hause aus arbeiteten.

Brian Elliott, Mitbegründer von Future Forum, einem Think Tank für die Zukunft der Arbeit, erklärte gegenüber Axios, dass sich der Arbeitsmarkt zwar entspannt hat, die Unternehmen aber weiterhin darum bemüht sind, ihre Teams zufrieden zu stellen und Talente zu binden. "Es gibt viel mehr CEOs, die tatsächlich im Stillen flexibler werden".

Axios zufolge zwang die Pandemie die Unternehmen weltweit dazu, mit dezentraler und flexibler Arbeit zu experimentieren. Dieses "Massenexperiment hat bewiesen, was möglich ist, und hat wahrscheinlich die Art und Weise, wie wir arbeiten, langfristig verändert."

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